キャリアステップ・評価制度
JOB ROTATION
ジョブローテーション
入社後10年間で2～3回の異動を経験するジョブローテーション制度を導入しています。
幅広い部署での経験を通じて知識やスキルを習得し、自身の適性やキャリア形成に活かすことができます。
海外勤務や転勤の可否については本人の選択によるため、安心して挑戦できる制度です。
EVALUATION SYSTEM
評価制度
評価サイクル
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目標設定（1on1）
部門目標の達成に向け、個々人が今期果たすべき役割を上司と共有。１年後の達成度基準を明確にするとともに納得感のある目標を設定します。
目標設定（1on1）
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期中面談（1on1）
定期的な上司面談で現状の進捗を確認。上司は必要に応じて軌道修正や課題解決に向けたサポートを行います。
期中面談（1on1）
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評価フィードバック
評価結果に基づき、上司とフィードバック面談を実施。今後の成長に向けた具体的なアクションプランを話し合います。
評価フィードバック
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評価
１年間の成果を自己評価と上司評価により数値化し、等級別の相対評価に基づいてランクを決定します。また、管理職の評価には部下からの評価も反映します。
評価
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評価フィードバック
評価結果に基づき、上司とフィードバック面談を実施。今後の成長に向けた具体的なアクションプランを話し合います。
評価フィードバック