女性の活躍特集
CAREER

女性の活躍特集

MEIKOでは、女性社員が活躍できる風土づくりに注力しています。一般職として自分のペースで働きつづけるのもよし、6年目以降には総合職へのキャリアアップを目指すのもよし。いずれも法定通りの産休・育休が取得でき、時短勤務(子どもが3歳まで)も可能なため、結婚・出産・子育てといったライフイベント後も安心して働ける環境が整備されています。

テレワーク勤務など
柔軟な働き方が可能になり、
復職に抵抗はありませんでした。
T.A. 2009年入社

MEIKOへは一般職として入社し情報システム部に配属になりました。2022年に出産をして、産休・育休の取得や時短勤務制度を利用しながら仕事復帰をし、現在も同じ部署で働いています。MEIKOでは年々制度が充実してきているので、結婚や出産後も働く方が増えてきています。子どもの発熱などで出社が難しい場合は、テレワーク勤務にしたりと、柔軟な働き方ができます。担当業務では社内で使用するシステムの開発・保守を行っています。専門的な知識が必要だったり、社内様々な部署の業務理解を深めることが求められるため苦戦することもありますが、先輩やシステム利用者の方に教えていただきながら取り組んでいます。システムが完成し、利用者から感謝の言葉をいただけた時には、やりがいを感じます。

女性リーダーとして
次世代が働きやすい環境作りの
一端を担っていきたいです。
K.K. 2008年入社

2008年にMEIKOへ入社し、主に船積みをメインとした輸出業務に携わり、経験を積んできました。これまで様々なお客様を担当させていただき、自分が手配した品物が海を渡り、現地でどの様に利用されていくのか、物流を通して世界が動いていることを実感することができます。現在は管理職の立場を任せていただいており、日々の中で関わるお客様、現場・他部署など物流に関わる全ての人とのつながりが、これまでの仕事のやりがいや自分のキャリアにつながっていると感じます。コロナ禍を経験し、テレワークも大きく普及し、社員それぞれの環境に応じた働き方ができるようになりました。自分ができることは何か、受け身ではなく、世の中の変化に合わせて新たな感覚を取り入れ続けることで、管理職として次世代のためにも働きやすい環境作りの一端を担っていきたいと思います。

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